O Tribunal Superior do Trabalho consolidou um precedente que pode gerar passivos trabalhistas significativos:
✅ EMPREGADOS EM CARGO DE CONFIANÇA têm direito ao PAGAMENTO EM DOBRO quando trabalham em domingos e feriados sem compensação
🔍 CONDIÇÕES ESSENCIAIS:

Comprovação de poderes de gestão real
Gratificação específica registrada na CTPS
Autonomia efetiva nas atividades

⚠️ CUIDADO COM AS PEGADINHAS:

Simples diferença salarial ≠ cargo de confiança
Falta de registro adequado = risco jurídico
Não compensação = pagamento em dobro obrigatório

💡 INSIGHT JURÍDICO:
Muitas empresas enquadram funcionários como “cargo de confiança” apenas para fugir das regras de jornada, mas sem atender aos requisitos legais. Isso pode resultar em ações trabalhistas custosas!

🛡️ COMO A DRUKER PODE AJUDAR:
✓ Auditoria de cargos de confiança
✓ Adequação de contratos
✓ Defesa em ações trabalhistas
✓ Consultoria preventiva

📞 ENTRE EM CONTATO:
📧 Email: atendimento@drukeradvocacia.com.br
🌐 Site: https://drukeradvocacia.com.br/
📱 WhatsApp: +55 11 98987-6552
Não deixe para depois! Proteja sua empresa agora.