Você e seu colega possuem as mesmas responsabilidades, entregam a mesma qualidade técnica, mas o holerite no final do mês é diferente? Isso pode configurar equiparação salarial — e você tem direito à diferença.
O que diz a lei?
A CLT garante: sendo idêntica a função, todo trabalho de igual valor deve ter salário igual, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
Requisitos para equiparação:
✅ Mesma função (não apenas mesmo cargo)
✅ Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica)
✅ Mesmo empregador
✅ Mesma localidade ou região metropolitana
✅ Diferença de tempo na função de até 4 anos
✅ Diferença de tempo na empresa de até 2 anos
O que você pode receber:
📌 Diferenças salariais de todo o período
📌 Reflexos em 13º, férias, FGTS, horas extras
📌 Correção monetária e juros
Exceções:
⚠️ Empresa com plano de cargos e salários registrado
⚠️ Diferença justificada por tempo de serviço ou mérito documentado
Como provar:
📌 Documentos que mostrem as atribuições de ambos
📌 Testemunhas
📌 E-mails e registros de tarefas
📌 Organogramas da empresa
Trabalho igual merece salário igual. Não aceite menos.
O Druker Advocacia defende seu direito à equiparação salarial.
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