Seu chefe manda ranking de vendas ou produtividade no grupo da empresa? Isso pode ser assédio moral e gerar indenização.
O que é considerado abusivo?
❌ Divulgar ranking com nomes dos “piores” funcionários
❌ Expor resultados individuais em grupos
❌ Usar termos pejorativos ou comparações humilhantes
❌ Ameaçar demissão publicamente
❌ Criar clima de competição tóxica
Por que isso é ilegal?
A exposição de desempenho individual de forma vexatória viola a dignidade do trabalhador. Cobrar metas é direito da empresa, mas humilhar não é.
O que a Justiça entende:
📌 Rankings públicos que ridicularizam funcionários configuram assédio moral
📌 A empresa responde mesmo que a conduta seja de um gerente
📌 O dano moral é presumido — não precisa provar abalo emocional
Quais seus direitos?
✅ Indenização por danos morais
✅ Rescisão indireta (sair e receber tudo)
✅ Em casos graves, indenização por danos existenciais
Como se proteger:
📌 Salve prints das conversas
📌 Guarde áudios e mensagens
📌 Anote datas e testemunhas
⚠️ Prints de WhatsApp são provas válidas na Justiça.
Meta é cobrar resultado. Humilhação é expor e ridicularizar. Não normalize o abuso.
O Druker Advocacia defende trabalhadores contra práticas abusivas.
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