Muitas vezes, a empresa te contrata para uma função, mas, na prática, suas responsabilidades são de um nível muito superior. Isso tem nome: desvio de função — e você pode ter direito a diferenças salariais.
O que é desvio de função?
Quando você exerce atividades de cargo mais elevado sem receber o salário correspondente. A carteira diz uma coisa, mas o dia a dia é outro.
Exemplos comuns:
📌 Contratado como auxiliar, mas faz trabalho de analista
📌 Assistente que assume funções de coordenador
📌 Operador que supervisiona equipe sem registro
📌 Vendedor que faz gestão de loja
O que você pode exigir:
✅ Diferenças salariais de todo o período
✅ Reflexos em 13º, férias, FGTS e horas extras
✅ Retificação da função na carteira
✅ Possível indenização por danos morais
Como provar:
📌 E-mails e mensagens com ordens de superiores
📌 Organogramas e escalas de trabalho
📌 Testemunhas (colegas que presenciaram)
📌 Prints de sistemas com seu nível de acesso
📌 Atas de reuniões que você conduzia
Importante:
⚠️ O prazo para cobrar na Justiça é de 5 anos anteriores à ação
⚠️ Mesmo após a demissão, você pode reclamar (até 2 anos depois)
Não deixe seu trabalho valer menos do que ele realmente é.
O Druker Advocacia luta para você receber o que é justo.
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