A resposta é NÃO!

As férias são um direito constitucional e trabalhista IRRENUNCIÁVEL. Veja o que diz a lei:

O que a CLT garante:
✅ Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho
✅ As férias servem para descanso e recuperação física e mental
✅ A empresa NÃO pode exigir que você trabalhe nesse período
✅ Você NÃO é obrigado a atender ligações, e-mails ou mensagens de trabalho

E se a empresa insistir?
⚠️ Caracteriza violação de direito trabalhista
⚠️ Pode gerar direito a indenização por danos morais
⚠️ O trabalhador pode denunciar ao Ministério do Trabalho
⚠️ A empresa pode ser multada

Situações excepcionais:
🔸 Só em casos de EXTREMA necessidade (calamidade, força maior)
🔸 Mesmo assim, as férias devem ser INTERROMPIDAS oficialmente
🔸 O período não gozado deve ser reagendado
🔸 Você tem direito a nova remuneração de férias

Lembre-se:
Férias não são “favor” da empresa, são seu DIREITO!
Descanso é essencial para sua saúde e bem-estar.

Está passando por essa situação?