Faltas Justificadas: em quais situações o trabalhador pode faltar sem ter o salário descontado?

Esse é um dos temas mais comuns no cotidiano trabalhista — e também um dos que mais geram dúvidas e conflitos.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que o empregado pode se ausentar do trabalho, sem prejuízo no salário, em determinadas situações específicas.

Essas ausências são chamadas de faltas justificadas, e estão elencadas no artigo 473 da CLT. Algumas das mais conhecidas são:

✔ Falecimento de familiar próximo (pais, filhos, cônjuge);
✔ Casamento;
✔ Nascimento de filho (para o pai);
✔ Doação voluntária de sangue;
✔ Realização de provas de vestibular ou exame do Enem;
✔ Comparecimento em audiência judicial;
✔ Acompanhamento de consultas médicas de filho menor de idade.

Cada uma dessas hipóteses tem um número específico de dias permitidos por lei — e ultrapassar esse limite pode sim gerar descontos ou penalidades.

👉 Por isso, é fundamental que tanto empregadores quanto empregados conheçam o que a legislação realmente diz. Assim, evitam-se abusos, cobranças indevidas e desgastes desnecessários no ambiente de trabalho.

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